关于答复对外经济贸易大学

第七届教职工代表大会暨第十四届工会会员代表大会

代表部分意见的情况通报（续2）

各分工会、各位双代会代表：

现将有关部门对2011年双代会代表所提意见中最后几条的答复情况通报如下：

一、关于人事

1、重新梳理和明确专职教师的分类问题。

自2004年专职教师分为A、B、C之类以来，一直没有进行有效的考核和合理的调整，很大程度上影响了教师的积极性。

对教师绩效考核，重科研而轻教学，考核制度和标准要调整，能否按教学、科研的不同类型来评价和考核教师。课程量大的学院教师的科研与教学有较大冲突。其中，语言类教师的科研评价是否可以更科学合理？能否在认真调研的基础上，考察以同行评价、业内评价的方式来考评语言类教师科研的可行性？

人力资源处回复：为使校内岗位更加契合教育部岗位设置，人力资源处已调研相关院校的做法，岗位分类分级管理的改革或修订将于近期展开。同时，将组织建立配套的考评指标体系，届时将会充分考虑相关教师的建议。

2、行政管理人员晋升渠道问题。

目前学校缺乏职级晋升制度，行政管理人员晋升渠道不畅，建议建立行政管理人员职级正常晋升机制和职称资格评审制度。

人力资源处回复：目前正在就此项工作开展调研，并积极通过多种渠道向相关校领导汇报。人力资源处根据校领导的指示开展深入细致的调研并广泛征求意见，研究制定适合我校的行政管理人员晋升办法，打通行政管理人员的晋升通道。

二、关于分配

1、收入水平差距问题。

按照全校收入平均水平制定机关干部的岗位待遇。机关干部待遇仍然太低，机关之间也有差异，机关与学院之间差异太大，不应按照机关全体的平均收入确定机关人员的平均收入水平。

人力资源处回复：校领导高度重视管理干部的收入不平衡问题，人力资源处已展开调研，收集了相关数据，正研究解决管理人员收入不平衡问题。党建课题也已确定立项开展专项调研，人力资源处会认真研究该建议。2012年岗位津贴调整方案中，已明确将“二级分配扶贫款”更名为“部门绩效津贴”，并将提高补贴标准。

2、假期津贴问题。

学校规定机关部门寒暑假期都必须值班，因此机关干部应该享受岗位津贴。

人力资源处回复：校领导很重视寒暑假值班待遇问题，人力资源处也正着手研究制定寒暑假岗位津贴发放办法。2012年岗位津贴调整方案中已明确将岗位津贴从目前每年发放10个月改为每年发放12个月，感谢代表们的建议。

3、“海龟”待遇问题。

公布“海龟”待遇标准和享受“海龟”待遇的教师教学、科研和其他任何对我校的贡献。与我校“土鳖”相比，“海龟”是否同劳同酬。（依据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；据了解，国家没有“海龟”人才待遇规定和文件）

人力资源处回复：我处按照校领导的指示正在调研并拟定年薪制海归管理办法，在办法拟定中将充分考虑该教师建议。

三、关于教职工队伍建设

1、设立行政管理、教辅人员的认可、奖励制度，用市场手段进行激励，对其在学校多年默默的奉献以一定的认可。

人力资源处回复：为表彰在我校管理服务工作中做出突出成绩的个人，学校已设立对外经济贸易大学优秀教育工作者奖，各相关职能部门也针对本部门相关工作设立了相应奖项。我处将充分考虑代表们建议，在充分调研的基础上制定相关政策。

2、引进较高素质的教辅工作人员和管理人才。

人力资源处回复：近年来，学校在教辅人员和管理人员的选拔任用上提高了标准、规范了程序，高素质教辅人员和管理人员的引进工作成效显著，大批具有硕士学位甚至是博士学位人员充实到我校的管理队伍中。

3、继教、远程等部门引进高学历人才，用人和管理市场化。

人力资源处鼓励各部门积极引进高学历人才，各相关单位可以根据本部门实际情况制定适合的引进人才方案及使用和管理办法，人力资源处将积极配合与支持。

四、关于学校资产

1、学校资产能否归口管理，不要令出多门，多种资源闲置严重。

资产管理处回复：学校资产一直由资产处归口管理，不存在令出多门的问题。但是部分资源不能合理有效利用的问题确实存在，学校非常重视这个问题。资产处一直致力于学校资源的有机整合，但是难度不小。今后一段时间，资产处将在学校的支持下，加大这方面的工作力度，也希望这项工作能得到各单位的支持配合。

2、重视学校软硬件资源维护与更新。

教室电脑开机太慢，扩音器问题很大，无线耳麦不好借，校外上校内网容易断网，设定需重新登录的时间太短，等等。

参见7-1-6、7、8号和7-1-87号提案的回复。

至此，2011年双代会代表提出的意见全部回复完毕，代表们如对回复不满意，可以继续在2012年的双代会上提出议案和意见。

校工会

2012年3月20日