各分工会、各位双代会代表：

在今年5月19-20日召开的双代会上，代表们针对学校的发展提出了很多意见。校工会根据规定，将这些意见呈报了相关校领导。各位校领导非常重视，及时布置相关主管部门给与答复和落实。现将情况通报如下：

1、设立专项的科研基金，支持弱势学科教师参加国际会议，以提高弱势学科国际化水平和科研水平，促进我校学科建设整体提升。学校可以成立专门委员会来审核参加会议层次及参会论文水平。

科研处回复：科研处负责国内学术交流，目前设有学术交流专项经费用于资助各学院举办国内学术会议、高层次学术讲座和选派教师参加国内学术会议，并制定了相应的管理办法；举办及参加国际学术会议由国际合作交流处负责经费的预算及管理。

2、修改《重大项目预研基金管理办法（试行）》。对没有申请《重大项目预研基金》或者申请了《重大项目预研基金》但未获批准，而得到重大（重点）课题立项的教师，应给予与《重大项目预研基金》同等（建议重点项目同等对待，因教师的预研投入是一样的）数额奖励或配套资金。因为《重大项目预研基金》资助的目的是拿到重大项目，不是预研本身。特别是，目前《重大项目预研基金》经费高于重大项目配套。

科研处答复：

科研处回复：

⑴重大项目预研基金的设立背景。我校自2000年以来至该基金设立前，共获得过2项国家社科基金重大项目、1项教育部重大攻关招标项目，而且由于申报的要求高、难度大，学院和教师都不愿意申报，科研处反复动员、组织，但收效甚微，经常是无人申报，甚至连教育部重大项目的选题报送都不愿参与。这种状况极不符合学校事业发展需要，我校新增博士点、重点学科、优势学科创新平台以及申报新的国家级重点研究基地都需要国家级和省部级重大项目的支撑，鉴于此种情况，经过全校上下的充分讨论，2010年设立了重大项目预研基金，旨在调动教师的积极性，力争在国家级和省部级重大项目立项方面取得新的突破。

⑵重大项目预研基金与学校的科研奖励是两个不同的体系，两者之间不具有绝对的可比性。与自发性的研究不同，重大项目预研基金不仅包含了围绕重大项目而开展的团队组建、选题申报及预研过程，而且还包含了预研期间产出的重要研究成果，所以投入的经费自然要高于对项目的奖励。

⑶2009年我校实行了新的科研奖励办法，改项目配套为奖励，并提高了重大和重点项目的奖励额度。

⑷重点项目与重大项目在等级、资助经费以及研究内容和结项要求等方面都有着比较大的差别，因此在奖励上恐难同等对待。

⑸根据项目的运行情况以及老师们的意见和建议，科研处会对《重大项目预研基金管理办法》进行修订，使其更加合理、更加完善。

3、外单位停放车辆太多，能否有效限制？学校资源应该为本校教职工服务。

保卫处回复：随着学校的发展，来校车辆越来越多，特别是周六、日在博学楼、宁远楼、诚信楼周边停车形成超饱和状态，乱停车问题突出。

我校停车管理从未向社会开放，夜间停放的车辆绝大多数都有学校车证。

我校的停车管理工作较为复杂，既不是市场运作的开放停车场，也不是封闭管理的机关大院。车辆停放、进出校较集中，且我校经常举办各类大型活动需占用大面积停车场，出现来校车辆增多、停车位减少的现象，管理难度超大。要想更有效地做好该项工作，需要投入大量的人力物力，原始的校内巡逻、门口发票收费方式已不适用我校来车多的状况。

我们正在准备引进专业停车管理公司，对我校停车收费进行规范化、科学化、专业化管理，来为师生创造更好的学习生活校园环境，保证学校资源最大化地为学校发展服务，以崭新的面貌迎接我校60年校庆的到来。

4、在校内设立工会新闻发言人，为教师教学、学生学习和管理服务三方面搭建良好沟通平台。

工会回复：工会正在考虑建立网络沟通平台。

5、提案工作。通过专题培训，提高教代会代表的责任感和提交提案的质量。在提交提案前应做好调研，使之有依据，包括政策依据、环境依据、群众基础等，并提出切实可行的解决方案和建议。

进一步提高提案办理落实率和满意率。建立提案预审机制，提案中普遍问题集中处理，个别问题个案处理，分类后由职能部门处理，并将提案反馈落到实处。工会整理提案信息，完善提案办理流程，提高提案效率和执行力，通过网络公开提案落实情况。

工会回复：工会正在努力推进提案工作的规范化、制度化、长期化，这需要所有代表的配合，不能简单地将提案当成提意见。但能否通过网络公开提案落实情况值得探讨，因为这可能会流到校外，对学校是否合适需要考虑。

6、工会经费收支按年度、分项目公开，提升工会信息透明度，并建议优化网络信息平台，搭建沟通桥梁。

工会回复：在今后的工会财务工作报告、经费审查委员会工作报告中要体现出来。工会的网页建设将在下半年加强。

7、明文规定分工会主席和委员的相应待遇。

工会回复：经过调研，目前没有相关的政策依据。

8、建议工会引进优秀组织管理人才。

工会回复：这需要学校统一安排，不是工会单方面能够解决的。

9、希望工会上调困难补助金标准。

工会回复：困难补助金只是“救急不救贫”，并且标准刚刚上调不久。

10、创造更多的条件让离退休人员参与学校的活动和发展建设。

工会回复：此问题由离退休人员工作处负责。离退休人员参与学校的活动应因人、因事而异，但必须是做力所能及的事情。对于那些在学术领域有较大影响的教师，工会将积极创造条件，让其充分发挥余热。

11、加强“职工之家”建设，给予“教工小家”业务指导和资金支持，帮助青年教师成长发展。

工会回复：校工会将根据分工会的不同情况采取不同的政策。对那些资金基础比较薄弱的分工会适当给予预算支持，建家活动搞得比较好的要给予奖励。

12、加大工会宣传力度，增强集体凝聚力和教职员工归属感、自豪感。

工会回复：校工会将在下半年加强网页建设，加大宣传力度。

13、加强青年教师工作委员会的作用，切实反映青年教职工的利益需求，推动青年教师成长。

工会回复：工会一直在做此项工作。

14、希望学校通过尽快开展与人大附中朝阳分校合作等形式，想办法拓宽各种渠道，有效解决教职工子女入学入托问题，这不仅是青年教职工面临的问题，对于一部分老职工而言，也面临孙子女入学入托问题。

工会回复：子女入托入学问题是一个社会问题，它本不在校工会的工作职责范围之内。但因为这个问题涉及教职工的后顾之忧，所以校工会一直在努力协助教职工解决此问题。2011年已经基本解决教职工的子女入托入学问题。同时，考虑到这一问题在未来还有一定的持续性，校工会正在努力拓展共建单位。

15、对我校教职工子女高考报考本校，学校能否加大优惠力度。

工会回复：目前的优惠政策是经学校集体决策确定的，已经充分考虑了学校的实际情况。至于能否进一步加大优惠力度，尚需学校招生录取工作领导小组结合我校实际情况的变化进行可行性调研和决策。

各位代表如对以上答复不满意，可以继续提出具体意见，力争使广大教职工的权益得到维护，使学校在和谐氛围中实现跨越式发展。同时也希望各个主管部门能够利用暑期加强调研，在下学期开学初对受理的意见给予答复。

校工会

2011年7月19日